Description
Book description:
- Author's name: د. محمد بن دليم القحطاني
- Number of pages: 296 pages
- The subject of the book: Human Resource Management
The contents of the book:
- Dedication
- Bootstrap
- Introduction
- Index of tables
- Index of figures
- Chapter one: مفهوم إدارة الموارد البشرية
- Introduction
- الخلفية التاريخية لإدارة الموارد البشرية
- مفهوم إدارة الموارد البشرية
- الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
- أهمية إدارة الموارد البشرية
- وظائف ومهام إدارة الموارد البشرية
- Conclusion
- Questions
- References
- Chapter two: إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكامل
- Introduction
- ماهية النظام
- إدارة الموارد البشرية كنظام
- المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية
- Conclusion
- Questions
- References
- Chapter Three: تحليل وتوصيف الوظائف
- Introduction
- ماهية تحليل وتوصيف الوظائف
- خصائص الوظيفة
- أهمية تحليل وتوصيف الوظائف
- المتطلبات الواجب توافرها لزيادة فعالية تحليل وتوصيف الوظائف
- الخطوات الرئيسية لتحليل وتوصيف الوظائف
- أخطاء تحليل وتوصيف الوظيفة
- مقومات نجاح تحليل وتوصيف الوظائف
- Conclusion
- Questions
- References
- AFor the fourth chapter: تخطيط الموارد البشرية
- Introduction
- مفهوم تخطيط الموارد البشرية
- أهداف وأهمية تخطيط الموارد البشرية
- من يخطط للموارد البشرية
- المقومات الأساسية لتخطيط الموارد البشرية
- معوقات ومشكلات تخطيط الموارد البشرية
- الخطوات التفصيلية اللازمة لتخطيط الموارد البشرية
- أساليب التنبؤ بالمعروض من الموارد البشرية
- الأساليب المستخدمة في التنبؤ بالطلب على الموارد البشرية
- تخطيط الموارد البشرية كمنظومة
- Questions
- References
- Chapter Five: الاستقطاب
- Introduction
- مفهوم الاستقطاب
- الفعالية الاستقطاب
- قدرة المنظمة على جذب الأفراد المتقدمين
- تحديد الأماكن الشاغرة
- مصادر الاستقطاب
- أهداف الاستقطاب
- طرق الاستقطاب
- Conclusion
- Questions
- References
- Chapter Six: الاختيار
- Introduction
- مفهوم الاختيار
- أهداف الاختيار
- أهمية الاختيار
- Conclusion
- Questions
- References
- Chapter Seven: Training
- Introduction
- ماهية التدريب وأهميته
- شروط التدريب الفعال
- أهداف عملية التدريب
- المبادئ الرئيسية للتدريب
- مراحل التدريب
- التدريب كمنظومة
- أهم المشكلات التي تواجه التدريب ومقترحات الحلول
- Conclusion
- Questions
- References
- Chapter VIII: تقييم الأداء
- مفهوم تقييم الأداء
- أسس التقييم الفعال
- أهداف عملية تقييم الأداء
- عناصر نظام تقييم الأداء
- طرق تقييم الأداء
- علنية أو سرية تقارير تقييم الأداء
- مقابلة تقييم الأداء
- أخطاء تقييم الأداء
- Conclusion
- Questions
- References
- Chapter IX: Incentives
- Introduction
- ماهية الحوافز وأهدافها
- متطلبات نجاح نظام الحوافز
- أنواع الحوافز
- مراحل تصميم نظام الحوافز
- العقبات التي تواجه نظام الحوافز
- Conclusion
- Questions
- References
- Chapter Ten: تطوير الموارد البشرية
- Introduction
- مفهوم التطوير التنظيمي
- أهداف التطوير التنظيمي
- خصائص عملية التطوير التنظيمي
- التدريب والتطوير التنظيمي
- Conclusion
- Questions
- References
- Chapter Eleven: المرتكزات الأساسية للمنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية
- Introduction
- الأجور والتعويض
- الدوافع
- Human relations
- الروح المعنوية
- Communications
- المناخ التنظيمي
- الولاء التنظيمي
- Conclusion
- Questions
- References
- Aلفصل الثاني عشر: إدارة الموارد البشرية الدولية
- Introduction
- مصادر الحصول على المديرين الدوليين
- التحديات التي تواجه المدير الأجنبي
- الخصائص المطلوبة في المدير الدولي
- المكافآت المالية للمديرين الدوليين
- التكيف الثقافي للمديرين الدوليين
- واجبات إدارة الموارد البشرية في الشركة الدولية
- Conclusion
- Questions
- References
- Chapter Thirteen: مستقبل إدارة الموارد البشرية
- Introduction
- المراجعة المستمرة لسياسات إدارة الموارد البشرية
- أثر المعلوماتية على الموارد البشرية
- تحديات المستقبل
- Conclusion
- Questions
- References
- Scientific terminology
Also browse:
- A special collection of books Arabic Language
- وجعلته عاشقًا
